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　　“工作中遇到什么困惑，生活上有何难处?”“对目前正在开展的工作，有什么认识和建议？”……近期，淮北市纪委监委对23名新任职、提拔、晋级的纪检监察干部进行了集体谈心谈话，深入了解其思想动态、工作作风、学习和生活等情况。

　　“这一次谈心谈话，更像是一次思想上的‘加码’，让我对纪检监察工作有了更深刻的认识，今后我将以实际行动不断践行职责使命。”一名纪检监察新进人员在谈话后表示。

　　为加强纪检监察干部队伍建设，搭建组织部门与干部思想沟通和工作交流平台，畅通诉求渠道，推进干部谈心谈话制度化常态化，淮北市纪委监委坚持从思想上激励、生活上关心、工作上指导，通过主要负责同志与年轻干部一对一谈心谈话、组织部门负责同志走访谈话、干部集体谈话等多种形式，把落实谈心谈话作为关心关爱干部、培养管理干部的基本途径，强化对干部的教育管理。干部敞开心扉谈，组织高度关注认真听，既体现组织关怀，又“咬耳扯袖”，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先。今年以来，全市纪检监察机关共开展对年轻干部的谈心谈话110余人次。

　　“开展扎实有效的谈心谈话，既是对干部思想的问诊把脉，更是一次体检治疗，能极大地激发干部干事活力，提升干部队伍整体工作效能。”该市纪委监委相关负责人表示。下一步，淮北市纪委监委将持续探索干部教育管理新路径，把干部谈心谈话固化为一项长效机制，落实激励干部新时代新担当新作为的配套措施，真正体现严管与厚爱。（淮北市纪委监委）