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　　近年来，沈阳市大东区司法局长安司法所坚持和发展新时代“枫桥经验”，获得“全国模范司法所”“辽宁省五星级司法所”“辽宁省人民调解工作先进集体”“沈阳市公共法律服务示范工作站”“六五普法先进集体”等荣誉称号。

　　今年以来，长安司法所全力打造“一体化”“一站式”非诉讼纠纷解决模式，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，全方位、多角度化解矛盾纠纷，实现源头治理，切实筑牢司法为民前沿阵地。

　　探索矛盾化解新机制

　　“我们在大东区司法局的指导下，与市公安局大东分局长安派出所建立紧密联系，探索人民调解员跟随110出警，开展矛盾前端调解工作。”长安司法所相关负责人向记者介绍，司法所指派人民调解员驻公安派出所工作，发现矛盾纠纷类警情后，第一时间跟随110出警民警到现场，共同开展矛盾纠纷化解工作。

　　“针对矛盾纠纷现场难以化解的,将当事人带回派出所内,将矛盾纠纷细化分类，原因为家庭纠纷、邻里纠纷、物业纠纷、交通责任事故纠纷、借贷纠纷、劳动纠纷等情况的，将情况推送至我所，由我们再次指派专业领域调解员进行调解。”该负责人告诉记者，这种举措能够真正从源头化解矛盾，解决实质性争议，防止小矛盾变成大问题。

　　增强基层法治“引领力”

　　长安司法所充分利用信息化平台，构建高效便捷，灵活开放的“智慧调解”，丰富人民调解宣传形式，拓展和完善人民调解服务功能。

　　加快推进长安司法所矛盾纠纷远程调处平台建设，率先在长安街道实现区、街道、社区（村）三级矛盾纠纷远程调处视频系统、视频终端全覆盖。

　　当好推进法治建设参谋助手，常态化落实司法所所长列席街道党工委会议，承担项目合法性审查任务，参与街道重点工作推进会议，研究矛盾纠纷排查化解工作，把长安司法所打造成基层法治建设的基础平台。

　　据统计，今年以来，该所参与解决长安街道非诉讼事项共计12项，其中面谈咨询5次，参加会议7次。主要涉及辖区内拆违、丧葬费追偿、占用国有资产等事宜。承办诉讼案件1件，为劳动争议纠纷案件，目前已经办结。

　　坚持普法先行，精准普法，关注社会群体的集中需求和矛盾纠纷，从源头上降低矛盾纠纷的发生率。及时将律师、心理咨询师及退休政法干警充实到调解员队伍中，逐步建立一支政治素质好、业务能力强、群众威信高的年轻化、专业化、职业化人民调解队伍，采取巡回调解“出诊”模式，每周对辖区进行巡回走访，为解决疑难复杂纠纷把脉会诊提供良策，实现矛盾纠纷源头化解、就地解决，为第一时间调解矛盾纠纷提供有力保障。

　　形成诉源治理“聚合力”

　　长安司法所聚焦群众需求，在推动“联动联调”工作中充分发挥基层社会治理的前沿阵地作用。

　　指导辖区内9个人民调解委员会、89名人民调解员、40名“法律明白人”高质效开展调解工作，畅通矛盾纠纷化解渠道。今年以来，该所定期排查矛盾纠纷线索252件，切实推动矛盾纠纷“排查走在调解前，调解走在激化前”。

　　充分发挥大东区诉前人民调解委员会长安街道驻点工作室职能作用，突出“司法所+法院”模式，紧盯劳资债务、复产就业、教育医疗等风险多发领域“联动会诊、联合督办”，整合社会调解力量，将“法官走出去”与“社会力量引进来”相结合，及时就地开展矛盾纠纷化解工作，同时向当事人和周围群众普及相关法律和政策规定，达到“调解一案教育一片”的良好效果。长安司法所主动参与诉前调解75件，切实从源头上减少诉讼案件的发生。

　　联合长安派出所积极探索“警司联动”工作模式，在派出所挂牌“警司联动调解中心”，定期召开“警司律联调”工作研判会议，推动“四所一庭”从矛盾纠纷“碎片化”预防向“整体性”治理转变。截至目前，长安司法所、长安派出所联合调解矛盾纠纷123件，调解成功率100%。