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　　注重“关口前移”，落实严管厚爱的鲜明要求。一方面，把握“树木”和“森林”的关系，认真贯彻中央、中央纪委决策部署，坚持纪在法前、纪严于法，持续探索运用“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。另一方面，以润物细无声的形式，“再前移”监督关口，切实用好在全省率先出台的《关于进一步加强党内谈话的暂行办法》。

　　实施容错纠错，消除担当作为的后顾之忧。避免“洗碗越多，打破碗的次数可能越多，受责备的可能性就越大”的“洗碗效应”，激发干部改革创新活力和干事创业热情。

　　规范权力运行，营造干净干事的创业环境。聚焦基层小微权力运行，不断健全全市农村村务、社区居务、学校校务、医院院务、企业企务“五务”监督机制，精准发力完善监督体系。

　　精准执纪问责，树立知责尽责的鲜明导向。认真学习贯彻《中国共产党问责条例》，先后制定落实“两个责任”“一案双查”工作办法、《关于加强长江铜陵段生态环境保护监督执纪问责工作的实施办法》等，坚决问责不作为不担当、怠政懒政干部，让失责必问成为常态，让履职尽责更加自觉。

　　——摘自2019年第6期《党建》杂志刊发的铜陵市委常委、市纪委书记、市监委主任盛九江署名文章《在严管厚爱中激励干部担当作为》（铜陵市纪委监委）