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　　“郭组长，最近身体还好吧!工作和生活中有哪些困难?对工作有什么意见或者建议?”

　　“感谢组织关心，一切都还好，就是工作上有一些问题想向领导反映一下。部分室在安排工作时不够细化，操作性不强，导致我们在落实上有难度。比如……”

　　这是毕节市黔西县纪委监委开展面对面谈心谈话活动时，纪检干部敞开心扉向分管领导提出的意见和建议。

　　近日，黔西县纪委监委聚焦“建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争”纪检监察干部队伍，按照“逐个面谈、全面覆盖”的原则，将严管厚爱相结合，采取领导约谈的方式“一对一、面对面”谈心谈话，广泛听取干部对班子成员、各业务室(组)和干部队伍建设的意见和建议等，及时了解干部思想动态及工作、生活中的困难和问题，摸清思想动态，充分做到交流思想沟通到位，查摆问题剖析到位，改进措施落实到位，确保谈心谈话有深度、有温度、有态度。

　　同时，该县还对县乡两级166名纪检监察干部开展谈心谈话交流活动，及时梳理归类干部在谈心谈话中提出的工作意见建议、个人诉求等内容，认真分析研判，针对问题“对症下药”开良方，确保把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位。

　　对谈话对象提出的问题，能答复的当场答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，并设立约谈台账，限时办结。对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为做好干部队伍建设工作提供重要依据。

　　“谈心谈话是拉近与干部距离的‘磁铁石’，不仅能听到干部的心声和诉求，还增进沟通和交流，起到疏导情绪、凝聚人心、激发活力的效果。”该县纪委监委相关负责人表示，将进一步组织开展“干部职工家访活动”，深入了解干部思想状况和家庭情况，为干部解压勉励，传递组织关心，提振干部士气，激发干事创业激情，为推动新时代纪检监察工作高质量发展凝心聚力。

　　(毕节市纪委监委)